La Controversie di lavoro o vertenza in materia di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto
quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia normativi. Le controversie possono essere individuali o collettive. La controversia è individuale quando il contrasto nasce tra un datore di lavoro e il singolo lavoratore ed è limitato al singolo contratto di lavoro. Le controversie individuali di lavoro possono sorgere nell’ambito di: rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di un’impresa; rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica
rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici; rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale e altri rapporti di collaborazione che consistono in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato; rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie.
La controversia si definisce collettiva quando nasce da situazioni di contrapposizione tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali. La Direzione Generale dei Rapporti di lavoro e delle relazioni industriali svolge attività di mediazione in presenza di vertenze di lavoro e, in generale, in situazioni di crisi aziendali di rilevanza nazionale, cioè che coinvolgono unità operative e produttive che si trovano in più regioni.
In particolare la Direzione Generale: svolge attività di mediazione per la stipula e il rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro; è competente a gestire le procedure di esame congiunto necessarie per la presentazione – alla Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e della formazione – della successiva domanda di autorizzazione dei trattamenti straordinari di integrazione salariale per riorganizzazione aziendale e crisi aziendale; è competente ad esperire la fase amministrativa delle procedure di licenziamento collettivo ai sensi della Legge 223/1991 e successive modifiche e integrazioni;
esperisce i tentativi preventivi di conciliazione di rilevanza nazionale in applicazione della Legge 83/2000 (sciopero nei servizi pubblici essenziali). La Direzione Generale ha, inoltre, compiti rilevanti di indirizzo e coordinamento degli Ispettorati Territoriali del Lavoro delle procedure di arbitrato e di conciliazione (art. 7 Legge 300/1970 e artt. 410 e seguenti codice procedura civile) nelle controversie individuali.
Con Legge n. 206 del 26 novembre 2021 il Parlamento ha delegato al Governo l’emanazione di uno o più Decreti legislativi finalizzati alla riforma complessiva del processo civile con l’obiettivo della “semplificazione, speditezza e razionalizzazione del processo civile, nel rispetto della garanzia del contraddittorio.” In data 10 ottobre 2022, in attuazione della Legge Delega, il Governo ha emanato il Decreto Legislativo del 10 ottobre 2022 n. 149, meglio noto come Riforma Cartabia, che da un lato ha introdotto nuove disposizioni e dall’altro ne ha abrogate altre, anche in materia di controversie di lavoro.
L’entrata in vigore dei provvedimenti previsti dalla Riforma Cartabia in materia di controversie di lavoro è stata oggetto di modifica da parte della Legge di Bilancio 2023. Sintetizziamo di seguito le principali novità normative in materia di controversie di lavoro.
Link Utili:
Investigatore e Investigatore Privato. (Wikipedia)